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走进新起典
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标志设计说明:
标志色彩:红色和黑色
红色:红色代表吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志。象征着兴旺发达。
黑色:黑色代 表高贵、沉默、安静、莫测高深。象征着稳步发展。

标志设计说明
一: “ 敞开的大门 ”的雏形,
代表新起典人已经做好开门迎客的准备,象征着新起典的客人们从此步入幸福的殿堂
二:“ 1 ”的雏形,
代表我们新起典人的态度:坚持不断创新,追求卓越品质,勇争第一。
三:“弧形的地平线”的雏形
代表新起典装饰立足中国,面向海外的雄心与宏达格局。

                           热购彩票—新起典    

新起典之道是精神,是信念,是使命。它就是新起典的理念。它规定了新起典人对事物的决策思维模式。决定了轻重取舍的价值取向,即新起典赖以生存和发展的价值观---超越竞争的方法。

新起典之道新起典理念——精神   信念  风格  宗旨  使命

一、新起典的精神

“敬业修德,坚韧自强,精诚协作,持续创新”是一个从做人到做事的修炼升华过程,它秉承了“正心、修身、齐家、冶国平天下”的儒家思想精髓。

1敬业修德,新起典的精神把敬业修德放在首位,就是强调重视选择,热爱工作,把工作当作毕生的事业来追求。只有这样才有热情,有责任感。对工作倍感兴趣而以“苦”为乐,才能积极主动。

    没有对工作的热爱和敬业精神,一切都无从谈起,只会消极应付,埋怨责怪而一事无成。

只敬业远不够,更要做人做事往复不断的过程中不停的修炼完善自我,使自己的品德、境界和技能不断提高升华,从而更有创造力、有成就感,以敬业促进修德,以修德完善敬业。

2坚韧自强,一个人身无分文并不可怕,可怕的是没有精神,一个人可以无数次被打倒,但倒下的只是躯体,而不是精神。

人若没有精神就不如动物。因为人,威猛不如狮子,飞翔不如雄鹰,迅捷不如豹子……从而人类却变成为万物之灵。统治着这个世界,凭的就是“精神”,不屈不挠的终成强者。这就说明人的肢体力量是有限的。而精神力量是无穷的。精神是什么?是信念,是目标。 

没有目标就是行尸走肉,就是躯壳。“有的人活着,但已经死了,有的人死了,但还活着。”活着的人“死了”是因为他们没有信念,没有精神。“死”的人“活”着,是因为他们的精神永存。

没有目标就没有方向,没有动力,就没有使命。自强不息、锲而不舍的精神来源于远大的抱负〈目标〉。一个胸无大志、浑浑噩噩的庸人俗子,只会得过且过,绝不愿意刻苦学习、发奋图强。一遇挫折便灰心丧气,犹如逆水行舟,不进自退。没有目标的人是懒惰的。“如果我们有目标,我们就什么方法都能找到”。(尼采语)

                              目标使信念更坚定    使精神更坚强

失败就是因为信念不坚定,精神意志薄弱而放弃,不放弃,就不会失败。哪怕只有百分之一的希望,只要做出百分之百的努力,决不,决不,决不放弃。坚持就是胜利,“坚韧自强”就是精神。

  经典故事

母亲飞身救孩子

这是发生在日本的一个真实故事。有一天,一位女士上街购物,把四岁的孩子单独留在家里。返回时,在住宅楼附近就碰到熟人,就停下来说话。突然,她发现自己家12楼的窗户开着,孩子爬在窗台上正向妈妈招手――她来不及惊叫,孩子已经失足掉下来――她丢下手中的东西,不顾一切向孩子奔去(请注意:她穿的是筒状裙子和高跟鞋)……就在孩子快落的一瞬间,她接住了孩子。事后,人们做过一次模拟实验:从12楼窗口扔下一个枕头,让最优秀的消防队员从相同距离飞身来救,试了很多次,始终还差很远。

启示:这就是目标,精神瞬间聚合而释放出的核裂变般的潜能――精神力量

3、精诚协作,就是新起典的伙伴关系。团队精神,新起典人认为“你希望别人怎样对待你,你就怎样对待别人。”同时信奉:“当你对别人好的时候,就是对自己最好的时候。”因此,伙伴关系的核心就在“精诚”二字。庄子说:“真者,精诚之至已,不精不诚,不能动人。”没有精诚,伙伴只是“同伙”不能“协作”,团队就是“乌合”。因此伙伴关系、团队精神的需求是:相互依存,共同成长;团队出击,一荣共荣;人人都是赢家,共同分享。

天堂与地狱

有一个想看一看地狱与天堂的区别。他先来到地狱,地狱的人正在吃饭,但奇怪的是,一个个面黄肌瘦,饿的嗷嗷直叫。原来他们使用的筷子有一米长。虽然争先恐后夹着食物往各自嘴里送,但因筷子比手长,就是吃不着,“地狱真悲惨啊”这个人想。然后,他又来到天堂,天堂里的人正好在吃饭,一个个却红光满面,充满欢声笑语。但奇怪的是,天堂的人使用的也是一米长的筷子,不同之处在于――他们在互相喂对方。

启示

A、天堂与地狱的天渊之别,仅在于做人的一念之差,因心态不同,就造成了极不相同的结果。

B、在现实生活中,每个人每天都面临天堂和地狱的生活。当我们懂得付出、帮助、爱、分享,我们就生活在天堂;若只为自己,自私自利,损人利己,实质就等于生活在地狱里。地狱和天堂,就在自己的心里。

C、人际关系的定律是:帮助别人的时候,就是在帮助自己。你帮助五个人,五个人都会帮助你。

D、心中有多少爱,才能分享多少爱。分享的越多,得到的越多。

E、所有成功的人都懂得付出。先付出才能有收获。

佛祖论团队

佛祖释迦牟尼问弟子们:“给你一滴水,怎样让它不干?”众弟子不能答。

佛祖说:“把它放进大海里”。

启示:

 A、只有依赖团队,得到伙伴的支持和帮助,才能永葆活力。因此,新起典员工有不同的差异,但决不鼓励个人英雄主义。

B、单独一滴水连生存都困难,更别说有所作为。但融入海洋就可以和大海一起,掀起滔天巨浪!

无坚不摧的“团队”

在非洲大草原上如果见到羚羊在奔跑,那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么动物来了――蚂蚁军团!

启示:

A、 蚂蚁是何等的渺小微弱,任何人都可以随意处置它,但它的团队连兽中之王也要退避三舍。

B、个体再弱小没有关系,不要自卑,与伙伴精诚协作,就能变成巨人。

C、蚂蚁的精神值得我们永远学习。蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最有团队精神的动物。势如卷席、勇不可挡、团结有进、无坚不摧――这就是由一个个弱小生命构成的团队力量!

D、蚂蚁是小小的低级动物,其团队尚且如此威猛无敌,作为万物之灵的人呢?两千年前管子说过:“一人拼命,百夫难挡,万人必死,横行天下”。

 我们推崇:处处是创新之地

天天是创新之时,人人是创新之人

4、 持续创新,过去不等于未来。过去的不等于未来,过去不成功,不等于未来不成功。因此,只有创新、不断创新才能持续成功。才能带来活力和生机。

历史的发展一再表明,一个民族一个国家一个企业善于创新就迅速发展日益强大;持续创新就持续发展,更加强大;因循守旧就日渐衰落直至灭亡。  

会的创新、民族的创新、国家的创新、企业的创新归根结底是“人”的创新,是人在创新。

新起典倡导创新,就是人人创新。创新是制度年年做,月月做,天天做。

A、日日创新的制度――找出每天的进步,检讨每天的不足。写出每天的改进承诺。

B、每月创新的计划――每个部门每月提交两条合理化创新建议。

C、没有创新管理机构――每月第二周将查建议逐条落实。

D、创新的激励制度――有创新即奖励,无创新必处罚。

E、将“创新”置根于企业精神文化――每天的精神奖励。

F、 建立“不创新,必灭亡”的危机意识――不断寻找差距。

罗丹说:“ 恶是枯干了,汗干了,血干了,热情干了,僵了,死了,死人才无意创新。只要有一滴汗,一滴血,一点热情就要开创新花,结创新之果。

二、新起典的信念

“唯有奋斗才能成功”和“我们一起成功”的信念。集中反映了新起典独特的“成功文化”,即成功的观念和成功的方法论。

1、唯有奋斗才能成功。新起典无“小爱”新起典尚“大爱”。小爱重过程,是一时的温馨;大爱重结果,是长远的幸福。  

2、据说幼狮出生后的某个时候,母狮便要将它们一一推下悬崖高坡。能战胜困难,顽强地爬上来的才留下来――因为母狮清楚地知道,只有这样才能应对未来恶劣的环境和激烈的竟争――这便是狮子的“母爱”,她在造就的是“兽中之王”。

新起典的“爱”,从某种意义上说,它是严酷而苛刻的。但宁愿“辛苦一阵子,幸福一辈子”。而不要“幸福一阵子,辛苦一辈子”。因此,新起典不相信眼泪,从不抱幻想。我们深知:“唯有奋斗才能成功”。

从前有一个好国王,他认为光是自己成功还不够,他要全国的人都成功。于是,招来大臣,要他们道访全国的成功人土,总结编写一部《成功宝典》以教育子民。

一年后,大臣交上来整整三大本。国王嫌太多,要求重写。  

又是一年,原来的三本缩减为一本,国王仍不满意,认为还是太多。  

再一年过去了,这一次大臣奉上的一张奏折,上书只有一句话“就是它”国王惊喜的大叫起来。“唯有奋斗才能成功”。  

启示:

A、在这个世界上,没有垂手可得,不劳而获的幸福和财富。  

B、所有的成功,都来自于努力与付出。一分付出一分收获。

我们一起成功。新起典创造和提供的环境(氛围、文化、机会)就是让人人实现自我价值,找到自己位置和发展空间。  

多数人没有成功,是因为没有找到成功的方法。过去不等于未来,成功与目前的境况无关。只要掌握了成功的方法,任何人都可以开启成功的大门。  

成功的捷径是:  

A、决心做一个成功的人。  

B、成功的人学习成功的方法。  

成功必定有方法,失败必定有原因。  

新起典有自己的“成功学”,新起典成功学的五大基本要素是:

积极的态度――做自己想做的人。  

明确的目标――做自己生命的主人。  

时间管理――管理自己的生命。  

永不气馁――屡败屡战,精神不倒。

知行合一――成功来自马上行动。

态度是成功的基础,目标是成功的砖石,时间是成功的速度,精神是成功的柱梁,行动是成功的保证。  

启示:

A、最痛苦的人,永远是没有积极心态的人。  

B、最贫穷的人,永远是没有目标的人。  

C、最忙碌徒劳的人,永远是没有时间管理的人。  

D、最懒惰的人,永远是没有精神斗志的人。  

E、一事无成的人,永远是没有行动的人。

三、新起典的风格

1、“认真、负责、快速、学习”既是做人(养成习惯)也是做事(工作作风)。它体现了“心到”和“手到”的要求,不仅反映出新起典人卓越成效的精神风貌,同时反映出新起典人的成功素质。  

2、认真、决定了工作的态度,也就决定了工作的结果。不认真必失败。学生成绩不好,不是智商低,而是学习不认真,就不能把事情做好。

新起典人深深懂得,立于不败之地的根本保证。第一是质量,第二是质量,第三还是质量。只有认真才有质量。

千里之堤,溃于蚁穴,哪怕只有千分之一的差错,但给顾客造成的是百分之百的损失。认真就是“零缺点”。世界上就怕“认真”二字,我们永远只有一次机会。  

认真,就是专心致志,精益求精,用心去想,去做,去感受。坚决反对马马虎虎,随便和拖沓的坏习惯。

新起典推崇:做一个认真、认真、绝对认真的人。

2、负责,只有品格低下,能力微弱的人才不负责任。不负责,就是对自己的把握能力和控制能力不够。所以遇到困难就找借口,找原因,找理由,推卸责任。没有责任感的人,只能受别人的支配和左右。很难享受到人生的快乐、幸福和成功。因为责任、权利永远如影随形、紧密相连。  

失败的人永远找借口,成功的人永远找方法。  

只有负责的人,才是主宰自我生命的设计师,才是命运的主人,才能赢得别人的尊重、爱戴。只有这样,才有收获,才能成长,才能发展。新起典人认为,负责就是“坚守承诺,说到做到;凡事必须尽最大的努力把事情做好;一旦自己做出选择,一切后果自己承担,决不找借口,不推卸责任”。  

新起典推崇:做一个对自己负责任的人

3、快速,是为了节约时间。管理时间,就是珍惜时间。时间是生命,是财富,是效益,是机会,是资本。工作的时候全心地工作。别人一小时做完的事,我们半小时做完,我们赢得了一倍的时间和机会。

提高效率,把时间用在最有生产力的地方。让生命的价值在有限的时间里尽量的发挥,这样,就等于延长了生命。  

因此,新起典人要求凡事养成快速的节奏感。不仅思考要快,走路也要快,任何节约,都是时间的节约。  

新起典推崇:做一个行动快速,懂得时间管理的人。  

竞赛以快取胜,搏击以快打慢,军事先下手为强。商战也从“大鱼吃小鱼”,变为“快鱼吃慢鱼”。跆拳道要心快、眼快、手快。中华武术一言以蔽之,百法有百解,唯快无解。  

大而慢等于弱,小而快能变强,大而快王中王。快就是机会,快就是效率,快就是瞬间的“大”。无数的瞬间构成长久的“强”。  

竞争的是实质,就是在最快的时间内做最好的东西。人生最大的成功就是在最短的时间内达成最多的目标。质量是“常量”,经过努力都可以做好以致于难分伯仲。而时间,永远是“变量”一流的质量可以有很多,而最快的冠军只有一个――任何领先,都是时间的领先。  

我们慢,不是因为我们不快,而是因为对手更快。                   

羚羊和狮子  

在非洲大草原上,一天早晨,曙光刚刚划破夜空,一只羚羊从睡梦中惊醒“赶快跑!”。狮子想到:“如果慢了,就可能饿死。”起身就跑,也向着太阳奔去。  

启示:

A、一个是自然界“兽中之王”一个是食草的羚羊,量级差异,势力悬殊。但生存却面临同一个问题――如果羚羊快,狮子就饿死。如果狮子快羚羊被吃掉。  

B、竞技场上,比的就是“快”。全世界的目光都只会聚焦在第一名身上,冠军才是真正的成功者。

C、人类社会,国家民族,谁快谁赢得机会,谁快谁赢得财富。

4、学习,无知使人们心胸狭窄,目光短浅,使我们安于现状。固步自封,使我们骄傲自满。松懈怠惰,一句话使我们丧失另外最可贵的创新精神和创造力。哲人苏格拉底说:“世界上只有一样东西是罪恶,那就是无知。世界上只有一样东西是珍宝,那就是知识。”联合国教科文组织对“文盲”的新定义是:不会主动寻找求新知识的人。

 

新起典为荣,以学习为荣。

 

心灵中的黑暗必须用知识来驱除。知识就是我们借以飞上天堂的羽翼。知识就是力量,知识就是财富,知识就是创新的源泉。知识改变命运,而获得知识的唯一途径就是学习。学习是人类收益回报最大的投资,是终身的幸福。

 

时代飞速发展,环境急剧变化,再没有一劳永逸的成功。而只有不断创新,不停学习的人。问题的关键不在于能否“活到老学到老”,而在于“学到老活到老”。世界上多有成功的人,无不是学得最多,学得最快,学得最持久。

 

因此:新起典不仅是企业,更是一所学校。在这里,学习是一种制度,一种生活,一种生存方式。没了学习,便没有生存。

所以,作为新起典人,我们必须学习,不断学习,终身学习。同时新起典人的学习又有其独特的方法和要求。

A、在明确的目标下学习,这是学习的最大动力。

B、向成功的人学习,这是学习的最佳途径。热购彩票  

C、每天一小时创造奇迹,即每天坚持一小时学习一门知识。我们坚信一年后你将是全省第一,三年后你将是全国第一,五年后你将是亚洲第一,八年后你将是世界第一。  

D、学以致用,每次学习都问自己:我的收获是什么?我的改进在哪里?

四、新起典的服务宗旨

“客户至上,诚信待人”的关键全在于“做人”,爱客户,爱品牌,爱产品。以我们的专业知识和技能搞好他们之间的“关系”,真诚地帮助他们获得利益,为他们服务。只要心中有“爱”,一切便迎刃而解。

 

1、客户至上,新起典贯彻以客户为中心的管理制度。我们深深知道客户是我们的衣食父母,是客户养活了我们,我们所有的知识和财富都是客户给予的。

 

只有客户永远的利益,才有永远的新起典

 

客户可以拒绝我们的设计,但不会拒绝我们的关心。

 

沟通秘决

 

A、要微笑。

 

b、要赞美客户。

 

c、要关心客户(关心他们的需要和利益)。

 

d、要欣赏客户(欣赏其成功,产业等等乃至于衣着首饰)。

 

e、要感激客户(多说“谢谢”)。

 

f、要聆听(表示尊重,表示喜欢,聆听缩短距离,让客户感觉其重要)。

 

g、要多花时间与客户沟通。

 

h、要热忱(态度诚恳、积极、充满活力)。

 

2、诚信等人客户是“父母”客户如“上帝”。我们怎能有丝毫欺诈之心和虚假之意。

 

我们为客户的需求而生存,为他们的友谊而生存。老老实实最能打动人心。《礼记》上说:“不诚无物”没有诚意,便没有一切。  又说:“诚为上策”,诚信不只是上策更是唯一的策略。待人以诚,才能人待以诚,才能得到理解、信任、尊重和帮助。

 

价值百分百成功秘诀

 

李践总裁1997年参加CLIO广告节期间,曾应邀与美国某大广告公司总裁共同探讨成功的秘诀,最后,双方达成共识——如果你做到让客户完全满意、那定求得生存,当然也可以叫成功:但是要成为世界顶尖优秀的企业,那就得那你的工作做到超越客户的期望!这个秘诀至少价值百万美金!那位美国总裁赞叹不已。

 

启示

 A、超越客户的期望,就是物超价值,就是超值服务。

 

B、超越客户期望的同时,你就超越了对手,实际上就是超越了竞争——这就是竞争的境界,“无”的境界。

 

C、客户服务八大要素

①  客户是我们生命中的贵人。

 

②  客户是我们企业里最重要的人。

 

③  客户不必依赖我们,但我们必须依赖客户。

 

④  客户也是有感觉,有感情,想要客户对我们好,我们就要对他们好。

 

⑤  客户绝不是我们去争辩或斗智逞能的对象。

 

⑥  客户是我们事业的命脉,是他们成就了我们的事业。

 

⑦  客户有权利得到所有最恳切、最周到、最专业的服务。

 

⑧  我们的职责是尽可能地满足甚至超过客户的需要,欲望以及期望。

五、新起典的使命

 

“为员工的发展,为新起典的发展,为社会的发展”三者是紧密联系,相辅相成的。员工的发展促进的新起典发展,而新起典的发展又为员工的发展提供了更大的空间。员工的发展和新起典的发展促进社会的发展。而社会的发展必然为新起典的发展和个人的发展提供更为广阔的舞台。 

 

尊重  培育   重用   激励   分享 

 

、爱员工,爱新起典,爱社会 

 

为员工的发展,主要体现为新起典“以人为本”的管理思想,既它的“人才观”。 

新起典认为,新起典的最大资产是员工,员工是新起典最宝贵的财富。人才战略是发展的第一战略。新起典独特的热购彩票,经营理念和管理哲学把自己定位为新起典一个真正重视人才的组织,一个为所有员工创造展示他们个人能力的组织。新起典以汇聚成功者,创造成功者而存在。 

 A、尊重

 真诚的尊重员工的主人翁地位,在信任、平等和共享的基础上创建伙伴关系。领导把员工视为战友、伙伴和兄弟,关心员工,倡导自由,鼓励创新,肯定自我。 

 

B、 培育

 

要想让员工吃鱼,首先要让员工学会捕鱼的技术。再大再美的鱼吃完了也就没有了。只有学会捕鱼的技术,才有吃不完的鱼。把学习作为一种制度。把培训员工作为已任,主动为员工的个人发展提供相应的培训。 

 

最终只存在两种人:专家和企业家。 

 

C、重用

你使公司成功,公司使你成功。对于德才兼备的人就及时提拔到重要岗位上工作,帮助其得到自我价值的最大实现,员工有多大能力,公司就给多大舞台。 

D、激励  

尊重员工,培育员工,赋予重用,为的就是激励员工实现自我的成功。新起典深信员工的成功就是公司的成功。批评对事不对人,杜绝破坏性批评。完善的奖惩制度以激励为重。   

E、分享

①  财富分享(员工可购买公司股份及享受公司的一切福利)。 

②  荣誉分享(新起典现有的声誉、名誉及良好的社会形象等无形资产)。 

③  精神分享(战胜自我的理念和成功等。人格完善,做事先做人,知行合一的理念。 

④  知识文化分享(自我学习和接受培训后的分享,成功经验的分享,老员工的传、帮、带)。 

⑤  成功分享(公司的成功为个人发展提供了更为广阔的空间和机会)。   

2、为新起典的发展

3、 为社会的发展

新起典是社会的有机组成部分。社会是新起典发展的广阔空间。社会的需求就是新起典的动力。新起典必须自觉走到时代前列。 

A新起典集团化,直接为社会创造物质财富,提供更多人就业。 

B、 以利润回报社会,以增税回报国家。   

C、以一流的创意和服务装扮企业,塑造品牌,开拓市场,服务客户。从而满足和激发社会的需求,促进社会发展。 

D、 为社会培养一流的人才。 

E、以其独特的精神理念和学术文化积极参与社会精神文明的构建,直接创造社会文化财富。为人类文化发展添砖加瓦。  
              新起典十荣十耻
一、 以热爱公司为荣 ,以危害公司为耻 。
二、 以团结友爱为荣 ,以自私自利为耻 。
三、 以为客分忧为荣 ,以损人利己为耻 。
四、 以诚实守信为荣 ,以胡乱承诺为耻 。
五、 以主动出击为荣 ,以坐享其成为耻 。
六、 以快速强势为荣 ,以马虎拖拉为耻 。
七、 以对人感恩为荣 ,以背信弃义为耻 。
八、 以对己克制为荣 ,以粗暴放纵为耻 。
九、 以对事尽力为荣 ,以推卸责任为耻 。
十、 以对物珍惜为荣 ,以浪费资源为耻 。

    新起典装饰工程有限公司以《十荣十耻》作为公司运作的核心思想、发展宗旨;以《十荣十耻》作为管理准则,端正思想,规范行为。其旨意来源于《大学》中的思想及孝道文化;《十荣十耻》是每个新起典人追求的道德观和价值观。


《十荣十耻》中的内在思想:【修身齐家治国平天下】出自《大学》;

原文:欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先诚其意;欲诚其意者,先致其知,致知在格物” 按从大到小的排列次序:先国,再家庭,最后到个人。国家兴则民富,有国则有家,唇亡则齿寒。公司强调新起典人要:调节好心态,端正好心思,修养好品性,管理好部门,治理好公司。治理好公司后才能治理天下。

《十荣十耻》孝道文化思想:【孝悌忠信,礼义廉耻 小孝治家,中孝治企,大孝治国。

一、以热爱公司为荣。。。。

以公司为荣,以公司为尊,公司就像一个国家,国强则民富,民富则民尊,新起典人是最尊贵的。

二、以团结友爱为荣。。。。

像家人一样团结,像家人一样友爱相处,虔诚相待、礼尚往来,新起典人是最和睦的。

三、以为客分忧为荣。。。。

 “为客分忧”是我们新起典人的待客准则,新起典人是最虔诚的。

四、以诚实守信为荣。。。。

 “诚实守信”是种生活态度,更是种品德,新起典人是最忠厚的。

 

五、以主动出击为荣。。。。

在机会面前从不错失良机,新起典人是最敏锐的。

六、以快速强势为荣。。。。

1+1=3,新起典人是最快捷强势的。

七、以对人感恩为荣。。。。

感谢让我们成功的人,也感谢让我们失败的人,新起典人是最知恩的。

八、以对己克制为荣。。。。

静而后能安,安而后能虑,虑而后能得,新起典人是最睿智的。

九、以对事尽力为荣。。。。

不是“尽力而为”的能力,而是“全力以赴、百折不挠”的精神,新起典人是最顽强的。

十、以对物珍惜为荣。。。。

因为懂得来不易,所以异常珍惜,新起典人是最节俭的。

 

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